Quer contratar funcionários para sua empresa e não sabe como identificar o potencial de cada um??? Siga o método abaixo e você conseguirá excelentes funcionários em cada área.
Método do Tijolo para Contratação de Funcionários
O método consiste em:
1 - Colocar todos os candidatos num armazém
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 - Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.
5 - Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são administradores.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 - Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.
13 - Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque no Controle de Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais colegas de "companheiros ou camaradas" , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Fácil.
Enviado por Email pela Nane
Maknim
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